Голосование
Какое мероприятие Вы бы хотели посетить в шестой школьный день?
Всего 309 человек
Голосование
Самая активная категория участников на сайте:
Всего 722 человека

Приложение №1 к коллективному договору

Дата: 5 марта 2019 в 18:25, Обновлено 9 марта в 15:19
Автор: Яцко Е. Ф.

Приложение №1 к коллективному договору

Положение

о премировании работников учреждения образования

1.Общие положения

1.1.   Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»). 

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов трудового коллектива, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения, включая совместителей.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

  • бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (5%  от суммы окладов работников учреждения);
  • средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности,  учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;
  • средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование работников производится ежемесячно в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда. 

2.2. Размеры, порядок и условия премирования работников определяются каждым учреждением  образования самостоятельно.

2.3. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с комитетом профсоюза, в соответствии с настоящим Положением. Приказы доводятся для ознакомления с ними всех работников учреждения.

2.4. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы .

2.5. Премия не начисляется за периоды:

  • временной нетрудоспособности;
  • трудовых отпусков;
  • социальных отпусков;
  • повышения квалификации;       
  • за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.6. Работникам, вновь принятым па работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.       

2.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании Положения.

2.8. Премирование за летние месяцы (июнь-август )производить ежемесячно.

3. Условия и размеры дополнительного премирования по показателям.

Показатели премирования для всех категорий работников указываются в -базовых величинах:

3.1.Показатели, условия  и размеры премирования для руководителей, заместителей руководителей учреждения, председателя профкома, заместителя председателя профкома:

3.1.1 высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутри школьного, ведомственного и других видов контроля –1БВ- 7БВ;

3.1.2.создание условий для творческого труда педработников, учащихся, учебно-вспомогательного персонала- 1БВ-3БВ;

3.1.3.оказание помощи педагогическим работникам в образовательном процессе -2БВ;

3.1.4.подготовка и проведение педсоветов, «Недель педмастерства», методических недель, семинаров, конференций, олимпиад, Дня директора-2БВ;

3.1.5.совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины-2БВ-5БВ;

3.1.6.подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и учащимися-1БВ-3БВ;

3.1.7.рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов- до- 7 БВ;

3.1.8.соблюдение норм служебной и профессиональной этики – 1БВ;

3.1.9.обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений- 1 БВ- 5БВ;

3.1.10. обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году-1БВ-3 БВ;

3.1.11.инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений-1БВ;

3.1.12. выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями-0,5 БВ- 8 БВ;

3.1.13. организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе-1БВ-3БВ;

3.1.14. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника- 2БВ-10БВ;

3.1.15.подготовка учреждения к новому учебному году- 1БВ-5БВ;

3.1.16. качественное и своевременное выполнение планов работы школы, программ, планов образовательного процесса -1БВ-3БВ;

3.1.17. активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности –1БВ- 3 БВ;

3.1.18. обеспечение сохранности государственного имущества – 1 БВ;

3.1.19. за организацию внебюджетной деятельности- 1БВ-2БВ;

3.2. Для педагогических работников:

3.2.1 за выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом на районном ,   областном, республиканском  уровне- 1БВ- 5БВ;

3.2.2. за работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке-1БВ- 3БВ;

3.2.3.эффективное участие в районных, областных  мероприятиях учреждения-0,5БВ- 3 БВ;

3.2.4. за работу по утвержденному эксперименту и для зам.директоров – 0,5БВ - 10БВ;

3.2.5. обобщение передового опыта учреждения-0,5БВ- 5БВ;

3.2.6. своевременное обеспечение учащихся учебниками, работа с учителями и систематизация ЭСО (для библиотекаря) 0,5БВ - 3 БВ;

3.2.7. выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями 0,5БВ-5БВ;      

3.2.8. подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году-1БВ- 3БВ;                                             

3.2.9. выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению администрации, методического объединения, профкома)-0,5БВ- 5 БВ;

3.2.10. При награждении работников ведомственными наградами:

Почетная грамота отдела образования                                    – 1 БВ

Почетная грамота управления образования                             - 2 БВ

Грамота Министерства образования                                         - 3 БВ

Нагрудный знак Министерства образования

«Отличник образования»                                                           - 7 БВ

Почетная грамота Светлогорского райисполкома                   - 3 БВ

Почетная грамота совета депутатов Светлогорского района  -  3 БВ

Благодарность отдела образования                                          - 0,5 БВ

3.2.11. подготовка  победителей  олимпиад, НПК (Научно - практических конференций)

1 место

2 место

3 место

Районных

3БВ

2БВ

1БВ

Областных

10БВ

8БВ

5БВ

Республиканских

18БВ

13БВ

11БВ

3.2.12.  конкурс«Искусство  говорить»

1 место      

2 место

3 место

Областных

3,5БВ

3БВ

2,5БВ

Республиканских

5БВ

4,5БВ

4БВ

3.3. для  служащих и  обслуживающего персонала:

3.3.1. вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения0,5БВ -5 БВ

3.3.2 проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения-0,5БВ-  5 БВ;

3.3.3. обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования-0,5БВ -5БВ

3.3.4. образцовое содержание рабочего места,  спецодежды, инструмента, оборудования-0,5БВ - 3БВ;

3.3.5.предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника 0,5БВ -8БВ;

3.3.6.качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей –0,5БВ -3БВ;

3.3.7. экономия ресурсов-0,5БВ- 3БВ;

3.3.8. обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей-0,5БВ -3БВ;

3.3.9. подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году-1БВ-3БВ

4.За сотрудничество в вопросах охраны труда:

         4.1. заместителям директора, в должностных инструкциях предусмотрено выполнение обязанностей по организации и проведению работ по ОТ, общественному инспектору по ОТ – по результатам проводимых дней охраны труда, периодического контроля за состоянием ОТ – 0,5БВ- 3 БВ;

         4.2. членам общественных комиссий по ОТ (по результатам проведенной работы)- 0,5БВ -  1 БВ;

         4.3. работникам, выполняющим качественно и в установленные сроки работы по реализации плана мероприятий по ОТ –0,5БВ - 1 БВ;

         4.4. участие в конкурсах по ОТ-0,5БВ - 3 БВ;

5. Показатели снижения базовой премии (в базовых величинах)

        

5.1. недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами внутреннего контроля, других контролирующих органов -1БВ- 3БВ;

        

5.2. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения-1БВ- 3 БВ;

        

5.3. нарушение правил охраны труда и техники безопасности-

1БВ-5 БВ;

        

5.4. неисполнение  в  срок  обязательств  по коллективному договору-1БВ-

 5 БВ;        

5.5. нетактичное поведение  с учащимися, родителями, коллегами –0,5БВ-

 3 БВ;        

5.6. случаи детского травматизма, произошедшие в учебное время

-0,5БВ- 5 БВ;     

5.7. неаккуратное ведение документации-0,5БВ-3 БВ;     

5.8. нарушение трудовой дисциплины-0,5БВ-3 БВ;

5.9. нарушение вопросов финансово-хозяйственной деятельности-1БВ-5БВ;

        

6. Показатели лишения базовой премии на 100%

        

6.1. за прогул без уважительной причины;

        

6.2. при невыполнении обязательств по коллективному договору;

        

6.3. грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

        

6.4. грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности;

        

6.5. невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;

        

6.6. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

7. Лишение работника базовой премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с профсоюзным комитетом и доведен работнику для ознакомления под роспись. Профсоюзный комитет защищает интересы при этом только членов профсоюза.

Суммы невыплаченных премий при этом остаются в распоряжении той категории работников, представитель которой был лишен премии.

В учреждении  создается комиссии по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до 30 числа.

Заместитель  директора  по учебной работе                   Г.М. Колеснева

СОГЛАСОВАНО

Протокол 

профсоюзного собрания

первичной профсоюзной

организации государственного

учреждения образования

«Средняя школа №8 г. Светлогорска»

№ 1 от 03.01.2020г.,

Приложение№2

к коллективному договору

УТВЕРЖДАЮ

Директор государственного

учреждения образования «Средняя  школа №8

 г. Светлогорска»

___________А.Ю. Манкевич

«___»__________________

Положение

о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования

 « Средняя школа №8 г. Светлогорска»

1.Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).

2. На оказание материальной помощи работникам учреждений образования направляются  средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством, в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с соответствующим  профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.

Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

1. рождение ребенка

5БВ

2. бракосочетание работника

10БВ

3.смерть работника учреждения

16 БВ

4. смерти  близкого родственника работника (муж, жена, дети, родители)

14 БВ

5. смерти бывшего работника

5 БВ

6. стационарное лечение  работника

2 БВ

7. оперативное вмешательство

7 БВ

8. при проведении  санаторно-курортного лечения, на частичную оплату путевок для работников  в санаториях.не принадлежащих Белпрофсоюзкурорту, приобретенных за собственные средства (при предоставлении документации)

5 БВ

9. в связи с юбилейными датами в жизни работника (50 лет)

3 БВ

10. при достижении пенсионного возраста

10 БВ

11. многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей (1раз в год)

3 БВ

12. семьям, воспитывающим двое и более детей до 18 лет  детей одним из родителей (1 раз в год)

2 БВ

13.матерям-одиночкам (детям от 4 до 18 лет) (1раз в год)

4 БВ

14.работникам воспитывающим детей –инвалидов до 18 лет или работающих детей - инвалидов (1 раз в год)

2 БВ

15.работникам-инвалидам  (раз в год ко Дню инвалидов)

2 БВ

16. работникам при зачислении ребенка в 1 класс

1 БВ

17.в связи с круглыми датами в жизни работника (25 лет и более)

1 БВ

18. работникам, в связи со стихийными бедствиями, чрезвычайными обстоятельствами, пожарами

19.молодым специалистам

20 БВ

2.Заявления на оказание материальной помощи подаются заявителями с подтверждающими документами не позднее 1 месяца с момента возникновения обстоятельств.

3.При наличии нескольких заявлений и недостаточности денежных средств для обеспечения всех поступивших заявлений, приоритет имеют заявления на оказание материальной помощи по случаю смерти работника, смерти родственника работника учреждения образования.

4.средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение квартала, распределяются между работниками, включая совместителей, в равных долях, включая руководителя учреждения.

5.средства  фонда материальной помощи не распределяются-  находящимся в декретном отпуске, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

6.Материальная помощь руководителю, оказывается  из средств организации вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения.

Заместитель  директора  по учебной работе                   Г.М. Колеснева

СОГЛАСОВАНО

Протокол 

профсоюзного собрания

первичной профсоюзной

организации государственного

учреждения образования

«Средняя школа №8 г. Светлогорска»

№ 1 от 03.01.2020г

 Приложение №3

к коллективному договору

УТВЕРЖДАЮ

Директор государственного

учреждения образования «Средняя  школа №8

 г. Светлогорска»

___________А.Ю. Манкевич

                                                                       «___»__________________

Положение

о порядке и условиях установления надбавки  за высокие достижении в труде работникам учреждения образования

«Средняя школа №8 г.Светлогорска»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом  Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27, на основании постановления Министерства образования  Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71  «Об оплате труда работников в сфере образования».

1.2. Надбавка за высокие достижения в труде работникам устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом ежемесячно вабсолютных величинах (рублях); процентном выражении.

         1.3. Надбавка устанавливается всем категориям работников, в том числе и совместителям.

1.4. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах,  предусмотренных на эти цели средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

1.5.  Для установления надбавки работникам за высокие достижения в труде в учреждении образования создается комиссия, которая на основании положения определяет размеры надбавок. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.6. Надбавка руководителю учреждения устанавливаются вышестоящим органом управления  по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании  Положения, из средств учреждения.

1.7.Условия и размеры надбавок работников  установлены в виде:

- в абсолютных величинах

- в процентном выражении

2. Показатели установления надбавок за высокие
достижения в труде:

2.2.1. активное участие в методической и экспериментальной   работе-10-40руб;

2.2.2. за организацию благотворительной помощи классу -до 40руб

2.2.3. достижение стабильных результатов в процессе проведения

оздоровительных мероприятий с учащимися-5- 20руб;

2.2.4. участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса, разработки учебных и методических пособий-5-100руб;

2.2.5.выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени-5-120руб

2.2.6.выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника -20-80 руб;

2.2.7. работа с детьми-сиротами, учащимися по опеке(раз в квартал)- 5 до 20 руб

2.2.8. общественная работа в интересах трудового коллектива-  до 20 руб

2.2.9 .за организацию по сопровождению обучающихся во время посещения плавательного бассейна – 5 до 20 руб

2.2.10. педагогам, входящим в состав совета профилактики (раз в четверть)-15 руб;

2.2.11. педагогам, входящим в состав аттестационной комиссии(раз в полугодие) – 20 руб;

2.2.12 участие в культурно – массовых, спортивных и других профсоюзных мероприятиях- 10-30 руб;

2.2.13. объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность-5до 20 руб;

2.2.14. качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ-до 40 руб;

2.2.15. за проведение работы по всеобучу до -40 руб;

2.2.16. подготовка  победителей  олимпиад, НПК (Научно- практических конференций)

1 место

2 место

3 место

Районных

90 руб

60 руб

30 руб

Областных

300 руб

240 руб

150 руб

Республиканских

480 руб

390 руб

330 руб

2.2.17.  подготовка к конкурсу «Искусство  говорить»

1 место      

2 место

3 место

Районных

60 руб

45 руб

30 руб

Областных

105 руб

90 руб

75 руб

Республиканских

150 руб

135 руб

120 руб

2.3.  Подготовка победителей        конкурсов  художественной самодеятельности (спектакли, танцевальный и хоровой коллективы, фольклор, вокал), моделей одежды, спортивных команд, изделий прикладного творчества, игровых программ, «Что Где Когда», «Зарница» и др.

1 место

2 место

3 место

Районных

35 руб

25 руб

15 руб

Областных

60 руб

50 руб

40 руб

Республиканских

90 руб

80 руб

70 руб

Международных

120 руб

110 руб

100 руб

2.4. Подготовка победителей конкурсов чтецов, рисунков, фотоконкурсов, сочинений, видео и др.

1место        

       2 место               

3место

Районных

20 руб

15 руб

10 руб

Областных

45 руб

35 руб

25 руб

Республиканских

75 руб

65 руб

55 руб

2.5. Качественная организация и проведение семинаров, открытых уроков, «Недель пед. мастерства»    городских открытых факультативных занятий, воспитательных мероприятий, конкурсов, мастер-классов (материалы предоставляются зам. директору), участие работника в научных конференциях за учреждение образования, Дня директора

Городских

до 30 руб

Областных

до 50 руб

Республиканских

до 80 руб

2.6.  подготовка  победителей  интернет-олимпиад, интернет- конкурсов:

1 место

2 место

3 место

Областных

15 руб

10 руб

5 руб

Республиканских

30 руб

25 руб

20 руб

2.7.   Победители конкурсов профессионального мастерства

1 место

2 место

3 место

Районных

100 руб

75 руб

50 руб

Областных

250 руб

200 руб

150 руб

Республиканских

500 руб

400 руб

300 руб

2.8.Победители международных конкурсов «Кенгуру»,«Журавлик» и др.

1 место

2 место

3 место

7 руб

5 руб

3 руб

 2.9.Участие работника или его работ в творческих выставках, конкурсах

1 место

2 место

3 место

Районных

40 руб

30 руб

20 руб

Областных

80 руб

70 руб

60 руб

Республиканских

140 руб

120 руб

100 руб

2.10. Участие  работников в спортивных первенствах, смотрах художественной самодеятельности, конкурсах

1 место

2 место

3 место

командных видах спорта

50 руб

40 руб

30 руб

Личных первенств, выступ.

35 руб

25 руб

15 руб

 2.11. Качественная организация и проведение школьных открытых  факультативных занятий, воспитательных мероприятий,

конкурсов-10 руб;

2.12. Проведение качественных школьных открытых уроков -15 руб;

2.13. Выпуск  девятого класса-50 руб ;   одиннадцатого класса– 70 руб;

2.14.Организация  и проведение международных конкурсов «Кенгуру», «Журавлик» и др.(от количества человек)- 5-10 руб

2.15. получение сертификатов учащимися в интернет- конкурсах, интернет – олимпиадах, интернет- тестах(от количества учащихся)-3-10 руб;

2.16. Организация поездки за пределы города, согласно Постановлению Министерства образования РБ "Об организации экскурсий, походов» (в зависимости от количества учеников)- до 25 руб

2.17. Работа без больничного листа(1раз в год по итогам календарного года)-30 руб;

2.18. По итогам централизованного тестирования:

1м.-25 руб,  2м.-20 руб,  3м.-15руб  на первое полугодие учебного года;

2.19. За активную работу по набору учащихся в первые классы-20 руб;

2.20. Ведение документации строгой отчетности – 20 руб – 50 руб;

2.21. Подготовка и публикация материалов в периодической печати:

-        Районные СМИ –  10 руб;

-        Областные СМИ – 20 руб;

-        Республиканские СМИ – 30 руб

2.22. Организация питания учащихся:

50% -75% - 10 руб

76% -95%  -15 руб

96% -100%  -20 руб

2.23. Руководство внутришкольным лагерем (в зависимости от продолжительности:

начальник лагеря до -100 руб

зам.начальника лагеря –до 60 руб

2.24.качественное дежурство классных руководителей -20 руб

2.25.участие в школьных выставках(в зависимости от количества работ) – 10-15 руб

2.26. ведение стендов, уголков по работе с ДОО(1 раз в год) до -15 руб

2.27. организация вступления учащихся в ДОО(от количества учащихся 1раз в год )- до -25 руб

2.28.участие в сборе макулатуры учащимися до 7 результатов  –5 руб;

 1м.- 20 руб;    2м.-15 руб;    3м.-10 руб.

2.29.секретарю совета профилактики правонарушений и безнадзорности – до 30 руб;

секретарю совета школы – до 15 руб;

секретарю попечительского совета– до 15 руб;

общественному инспектору по ОТ –  до 20 руб.

секретарю педсоветов-до 40 руб

2.30 молодым специалистам- 30 руб.

3. По итогам II этапа  областной олимпиады

первое место – 30 руб с 01.09 по 31.11 текущего года;

4.По итогам III этапа областной олимпиады:

первое место – 70 руб  с 01.09 по 31.12 текущего года;

второе место – 60 руб  с 01.09 по 31.12 текущего года;

третье место – 50 руб  с 01.09 по 31.12 текущего года;   

5.По итогам II этапа Республиканской олимпиады

первое место – 30 руб  с 01.01 по 31.03 текущего года;

6.По итогам III этапа Республиканской олимпиады:

первое место – 70 руб  с 01.02 по 31.05 текущего года;

второе место – 60 руб  с 01.02 по 31.05 текущего года;

третье место – 50 руб   с 01.02 по 31.05 текущего года;

7.Заключительный этап Республиканской олимпиады:

первое место – 120 руб  на  текущий  год;

второе место – 100 руб   на  текущий  год;;

третье место – 80 руб    на  текущий  год;      

8.За результат выступления в творческих конкурсах- на три месяца:

1 место

2 место

3 место

Областных

50 руб

40 руб

30 руб

Республиканских

80 руб

70 руб

60 руб

9. По итогам  районного конкурса научных работ и конкурса  «Искусство  говорить»- на три месяца текущего года;

Районных -первое место – 30 руб

10. Надбавки могут повышаться при увеличении фонда и устанавливаться при выполнении других видов работ.

11. При ухудшении качества работы, снижении показателей,  надбавки могут уменьшаться или сниматься по совместному решению руководителя и профсоюзного комитета.

Заместитель  директора  по учебной работе                            Г.М.Колеснева

СОГЛАСОВАНО

Протокол 

профсоюзного собрания

первичной профсоюзной

организации государственного

учреждения образования

«Средняя школа №8 г. Светлогорска»

№ 1 от 03.01.2020г.

Приложение  №4

к коллективному договору

УТВЕРЖДАЮ

Директор государственного

учреждения образования «Средняя  школа №8

 г. Светлогорска»

___________А.Ю. Манкевич

«___»__________________

Положение

о размере, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам государственного учреждения образования «Средняя школа №8 г.Светлогорска»   за характер труда 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом  Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27, на основании постановления Министерства образования  Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71  «Об оплате труда работников в сфере образования».

1.2. Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавок  педагогическим работникам учреждения образования.

1.3. Надбавки педагогическим работникам учреждения образования устанавливаются в процентах от  базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты  труда работников бюджетных  организаций.

1.4. Надбавки устанавливаются педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.

1.5. Надбавки определяются без учета установленных педагогическому работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы)  на срок не менее чем на месяц,  учебную четверть, семестр, год (каждое учреждение образования  определяет самостоятельно),  по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 2. Положения.  При  установлении надбавок  по нескольким основаниям они суммируются.

1.6. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки.

         1.7.  Источник выплаты надбавки средства -  в размере 5 процентов суммы окладов педагогических работников.

1.8. Размер и порядок выплаты надбавки определяются каждым учреждением образования  самостоятельно.

          1.9.  Надбавки педагогическим работникам  выплачиваются за фактически  отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

трудового отпуска;

•        трудового отпуска;

•        социального отпуска;

•        временной нетрудоспособности;

•        повышения квалификации;

•        за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2. Надбавки устанавливаются:

2.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей                                                          

2.2. за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период

2.3. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования                                                             

2.4. за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся  к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий)

2.5. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождении их в период проведения таких мероприятий                                                                                   

2.6. на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании

2.7. за организацию групп продленного дня (руководителям и их заместителям)

2.8. за профориентационную работу  и работу по взаимодействию с организациями – заказчиками кадров в учреждении высшего образования, подчиненном Министерству образования

3. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом на основании Положения о надбавках педагогическим работникам.

4. Руководителям учреждений образования надбавки устанавливаются в порядке, определяемом нанимателем по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании   Положения.

5.Надбавки устанавливаются  работникам учрежденияработающим по совместительству.

Заместитель  директора  по учебной работе                            Г.М.Колеснева

СОГЛАСОВАНО

Протокол 

профсоюзного собрания

первичной профсоюзной

организации государственного

учреждения образования

«Средняя школа №8 г. Светлогорска»

№ 1 от 03.01.2020г

Приложение №12

к коллективному договору

УТВЕРЖДАЮ

Директор государственного

учреждения образования «Средняя  школа №8

 г. Светлогорска»

___________А.Ю. Манкевич

                                                                       «___»__________________

Положение

о порядке и условиях установления надбавки  за сложность и напряженность труда

рабочим  учреждения образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством  (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»). 

1.2. Надбавка за сложность и напряженность труда рабочим учреждения образования устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом ежемесячно в абсолютных величинах.

1.3. Надбавки устанавливаются всем категориям рабочих, в том числе и совместителям.

1.4. Надбавка за сложность и напряженность труда  может быть установлена за выполнение срочных и важных заданий, требующих оперативности, повышенной интенсивности труда, дополнительных затрат времени. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем учреждения исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

2. Порядок и условия установления надбавок к окладам  рабочим

2.1. Надбавка устанавливается в абсолютных  величинах  (руб.) каждому рабочему до 200руб. (включительно).

         2.2. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

2.3. Показатели установления надбавки за сложность и напряженность труда:

2.3.1. качественное выполнение обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией

2.3.2. выполнение рабочим  более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками

2.3.3. объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность    

2.3.4. обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования, за которые отвечает конкретный рабочий

2.3.5.  соблюдение требований охраны труда и техники безопасности

2.3.6. экономия материальных  и энергетических ресурсов

2.3.7. вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения

2.3.8. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструментов, оборудования

2.3.9. проведение ремонтных работ

2.3.10. предотвращение  и ликвидация  аварий и их последствий

2.4. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

  • трудового отпуска;
  • социального отпуска;
  • временной нетрудоспособности;
  • повышения квалификации;       
  • за другие периоды, когда за работником в соответствии с  действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата. 

Заместитель  директора  по учебной работе                            Г.М.Колеснева

СОГЛАСОВАНО

Протокол 

профсоюзного собрания

первичной профсоюзной

организации государственного

учреждения образования

«Средняя школа №8 г. Светлогорска»

№ 1 от 03.01.2020г

               

Приложение №13

к коллективному договору

УТВЕРЖДАЮ

Директор государственного

учреждения образования «Средняя  школа №8

 г. Светлогорска»

___________А.Ю. Манкевич

                                                                       «___»__________________

Положение

о размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам учреждения образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций») и определяет размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.

1.2. Единовременная выплата на оздоровление работникам учреждения образования осуществляется один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной  из  частей отпуска), из расчета 0,5 оклада работника, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь.

1.3. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление  направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

1.4. Единовременная выплата на оздоровление производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, на основании заявления работника. 

2. Порядок осуществления единовременной выплаты на оздоровление

2.1. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска  работника.

2.2. В случае, если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении  оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится.  

2.3. Если при предоставлении трудового отпуска или его части (частей), работнику не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, то по письменному заявлению работника единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года.

В этом случае размер оклада работника определяется на дату письменного заявления работника.

2.4. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска, в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности в текущем календарном году.

2.5.Работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в связи с этим проработавшим не полный календарный год, при предоставлении им трудового отпуска, единовременная выплата на оздоровление осуществляется:

в размере 0,5 оклада, если выплата на оздоровление не производилась по данной должности в текущем календарном году;

пропорционально отработанному времени, если выплата на оздоровление производилась пропорционально отработанному времени по данной должности в текущем календарном году.

2.6. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, а также находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в случае, если единовременная выплата на оздоровление выплачивалась в полном размере по данной должности в текущем календарном году, данная выплата может быть произведена в конце календарного года пропорционально отработанному времени, при наличии средств на эти цели.

2.7. При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени. В данном случае размер оклада работника определяется на дату приказа об увольнении.

Заместитель  директора  по учебной работе                            Г.М.Колеснева

СОГЛАСОВАНО

Протокол 

профсоюзного собрания

первичной профсоюзной

организации государственного

учреждения образования

«Средняя школа №8 г. Светлогорска»

№ 1 от 03.01.2020г

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.