Новости проекта
Перенос и удаление уроков
Внесение изменений в личные данные
Голосование
Какое мероприятие Вы бы хотели посетить в шестой школьный день?
Всего 222 человека
Голосование
Самая активная категория участников на сайте:
Всего 568 человек

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА №8 г. СВЕТЛОГОРСКА» НА 2016-2019 годы

Дата: 5 марта в 18:24
Автор: Яцко Е. Ф.

 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

 «Средняя школа №8 г. Светлогорска»
 на 2016-2019 годы

РАЗДЕЛ I «ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ»

1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Средняя школа №8 г.Светлогорска», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки государственного учреждения образования «Средняя школа №8 г.Светлогорска» (далее - Профком, ППО, учреждение), в лице председателя профсоюзного комитета ППО Курьян Татьяны Степановны и государственным учреждением  образования «Средняя школа №8 г. Светлогорска» (далее - Наниматель), в лице уполномоченного должностного лица нанимателя  Манкевич Аллы Юрьевны, директора (далее – Руководитель).

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками (ст.361 Трудового кодекса Республики Беларусь – далее ТК РБ).

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей      и профсоюзов на 2016 – 2018 годы, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2016-2019 годы, Соглашения между управлением образования Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2016-2019 годы, Соглашения между отделом образования, спорта и туризма Светлогорского райисполкома и Светлогорской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2016-2019 годы обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).

6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту.

Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и др.), при условии, если они выразили на это согласие в письменной форме.

7. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить
в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

Письменное требование одной из сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.  Договор подписывается представителями сторон после одобрения на общем профсоюзном собрании.

Принятые изменения и (или) дополнения в Договоре оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения  коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

9. При отказе нанимателя от удовлетворения всех или части требований работников или неуведомлении о своем решении в трехдневный срок создается примирительная комиссия. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе (ст. 380 ТК РБ).

10. Нормы и гарантии Договора  являются обязательными минимальными для учреждения образования и не могут быть снижены. Коллективный  договор  может включать дополнительные более высокие, но не ниже установленных Договором социальные нормы и гарантии, в том числе за счет средств, получаемых от приносящей доходы деятельности организаций учреждению образования (далее — внебюджетные средства), местных бюджетов, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством.

11. Положения Договора, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в срок не позднее 1 месяца с момента обнаружения (выявления в  ходе проверки) таких норм.

12.Установленные законодательством полномочия профсоюзного комитета не могут быть уменьшены в локальных нормативных правовых актах. Делегирование полномочий представителя Профкома ППО является прерогативой соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Порядок участия и учета мнения профсоюзной организации при решении вопросов работников учреждения образования (согласование с профсоюзной организацией проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется  коллективным договором, приложениями к нему, другими локальными нормативными правовыми актами.

13.  Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

14. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

15. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон.

В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения образования заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

При ликвидации Сторон коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего времени ликвидации.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

Договор Профкомом  подписывается после  вынесения соответствующего решения общим профсоюзным собранием первичной профсоюзной организации работников учреждения.

16. Договор подписывается в 4-х экземплярах и хранится: у руководителя  – 1 экземпляр, в Профкоме – 1 экземпляр , 1 экземпляр направляется для регистрации в Светлогорский районный исполнительный комитет, 1 экземпляр подписанного и зарегистрированного Договора предоставляется в районную профсоюзную организацию.

В учреждении коллективный договор должен находиться в доступном месте для  свободного ознакомления с ним работников.

17. Настоящий Договор  вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Договора, но не более трех лет. Договор является действительным независимо от факта его регистрации.

Стороны совместно реализуют Договор в пределах компетенции. Совместная работа Сторон строится на основании утверждаемого ежегодно Плана совместной работы.              

18. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в Светлогорском районном исполнительном комитете.

РАЗДЕЛ II  «Организация, нормирование

и оплата труда»

19.   Наниматель обязуется:

19.1. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

19.2. Осуществлять контроль за проведением аттестации педагогических работников в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников системы образования (кроме высших учебных заведений) Республики Беларусь.

19.3. Осуществлять контроль за присвоением соответствующей квалификации работникам, кроме педагогических, в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными нормативно-правовыми актами.

19.4. Обеспечивать в учреждении образования объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.

20.Профком обязуется:

20.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда.

20.2. Оперативно доводить до сведения членов  первичной профсоюзной организации руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма и проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению.

20.3. Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков. Обеспечивать гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.

20.4. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

20.5. Содействовать Нанимателю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.

20.6. Реализовывать права, предоставленные Профкому Положением об аттестации педагогических работников.

20.7.Поддерживать предложение  комитета  профсоюза добиваться пересмотра тарифной ставки первого разряда с учетом изменения размера минимальной заработной платы.

21. Стороны пришли к соглашению:

21.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с соответствующим комитетом  профсоюза.

При согласовании с профсоюзным комитетом организации необходимо указать номер протокола (постановления), дату заседания профсоюзного комитета и заверить подписью председателя данного профсоюзного органа.

21.2. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями.  

Они разрабатываются непосредственно в учреждении, утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании организации и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи создать комиссию по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей комитета  профсоюза.

При распределении средств материального стимулирования труда учитывается  осуществление учителями, преподавателями классного руководства, руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и др. в порядке и на условиях, определяемых частями второй и четвертой настоящего подпункта, коллективным договором учреждения образования.

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов нанимателей, согласованных с  комитетом  профсоюза.

21.3. Премирование Руководителя учреждения образования и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу из средств организации осуществляется отделом  образования, спорта и туризма по согласованию с районным комитетом профсоюза в соответствии с Положением о материальном стимулировании труда руководителей учреждений образования.

Включать в положения о премировании руководителей порядок их премирования за педагогическую деятельность.

21.4. Использование внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности на стимулирование качественного труда, осуществление дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам организаций системы образования осуществляется по согласованию с  комитетом  профсоюза.

21.5. Экономия по фонду заработной платы, премиальному фонду, фонду надбавок за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ и фонду материальной помощи определяются ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения руководителя и комитета  профсоюза учреждения образования информационной запиской свободной формы за подписью главного бухгалтера отдела образования, спорта и туризма или руководителя планово-экономического отдела централизованной бухгалтерии. Эти средства направляются только на премирование работников в соответствии с коллективным договором и Положением о премировании.

 За учреждением признаётся право полностью распоряжаться фондом экономии заработной платы и внебюджетными средствами.

21.6. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с соответствующим комитетом  профсоюза.

Руководитель учреждения образования осуществляет учет, контроль и несет ответственность за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с соответствующим профсоюзным комитетом.

21.7. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), графики отпусков и изменения к ним, расписания учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с соответствующим комитетом профсоюза в порядке, установленном коллективным договором.

21.8. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, сельхозработы, болезнь обучаемого на дому, выезд класса (группы, ребенка) на оздоровление, закрытие учреждения  образования на ремонт или летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными, должностными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

21.9. Устанавливать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе повышения тарифной ставки (оклада) и предоставление дополнительного поощрительного отпуска при заключении контрактов, другие гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально – техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы.

21.10.Устанавливать дополнительные меры стимулирования труда молодым специалистам, завершившим обучение с отличием, а также получившим академическую степень магистра, с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей.

21.11. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учётом инфляции».

21.12. Выплату заработной платы производить регулярно в установленные дни (10 и 25 числа), но не реже двух раз в месяц в соответствии с ТК РБ.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

21.13. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

21.14. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

21.15. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьёй 143 ТК РБ) с оформлением приказа руководителя организации системы образования, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69 ТК РБ.

Предусматривать при формировании планового фонда заработной платы средства на установление доплат за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

21.16. Замену временно отсутствующих учителей, воспитателей учреждения образования производить в пределах штатной численности работников  образования, рассчитанной с учётом коэффициентов планируемых невыходов в соответствии с приказом нанимателя, предоставленного работнику под роспись, и оплатой за фактически отработанное время, а также путём привлечения временных работников в соответствии с главой 23 ТК РБ.

На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена.

         21.17. Постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер: возможности оказания материальной помощи работнику из средств планового фонда заработной платы или внебюджетных средств в связи с тяжёлым материальным положением (осуществляется совместным решением Нанимателя и Профкома на основании заявления работника).

21.18. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.

         21.19. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом в порядке.

21.20. Устанавливать дополнительные меры социальной защиты

 (оказание материальной помощи) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации учреждений образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.

21.21. После отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан предоставить работнику прежнюю педагогическую нагрузку в объеме часов не менее, чем до его ухода в указанные социальные отпуска.

21.22.Пользоваться правом руководителя на выполнение в рабочее время оплачиваемой педагогической деятельности в части реализации образовательных программ по месту основной работы только после обеспечения педагогических работников учреждения образования объемом педагогической нагрузки в соответствии с  условиями, на которых они приняты на работу.

21.23. Часы организационно-воспитательной работы в виде классного руководства поручаются работникам, имеющим статус “молодого специалиста” только с их согласия.

         21.24. При награждении работников учреждений образования, спорта и туризма ведомственными наградами производить выплаты из фонда учреждения в следующих размерах:

- Почетная грамота отдела образования, спорта и туризма – 1БВ;

- Почетная грамота управления образования – 2БВ;

- Грамота Министерства образования – 3БВ;

- Почетная грамота Министерства образования -  5БВ;

- нагрудный знак Министерства образования «Отличник образования» - 7БВ.

Раздел III «Правовое ОбеспечениЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА»

22. Наниматель обязуется:

         22.1. Локальные нормативные правовые акты: правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики сменности, инструкции по охране труда, планы по охране труда, мероприятия, акты по вопросам охраны труда утверждать по согласованию с Профкомом.

         22.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под подпись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда и технике безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

         22.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Нанимателем.

         22.4. Информировать коллектив работников своевременно об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников.

         22.5. Направлять Профкому проекты документов, регулирующие жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

          22.6. При подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников учреждения образования, предоставлять возможность Профкому принимать участие в разработке проектов указанных актов.

23. Профком обязуется:

         23.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда в установленном законом порядке. При необходимости информировать  нанимателя об итогах проверки.    

         23.2. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

         23.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Нанимателем.

         23.4. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

         23.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателем.

23.6.  Принимать участие в разработке рекомендаций по вопросам применения законодательства о труде.

24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников учреждения образования принимаются нанимателем учреждения образования по согласованию с соответствующим комитетом  профсоюза.

24.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников учреждения образования.

24.3. Систематически проводить встречи представителей  профсоюза с педагогическими работниками в учреждении образования по вопросам реализации законодательства о труде, охране труда, социальном партнерстве. Обеспечивать оперативное информирование работников о принимаемых мерах по улучшению их социально-экономического положения.

24.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников.

По итогам изучения состояния социального партнерства, соблюдения законодательства о труде, об охране труда в учреждении образования проводить совместные заседания представителей Нанимателя и профсоюза.

         Осуществлять беспрепятственный допуск представителей  профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

24.5. Совершенствовать порядок проведения аттестации педагогических работников учреждения образования на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников  (далее – Инструкция).

24.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК РБ, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объёма педагогической нагрузки, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре, по согласованию с комитетом  профсоюза.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание в учреждении образования комиссии по трудовым спорам.

24.7.  Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

24.8. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК РБ; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьей 2201 ТК РБ.

В случае отсутствия оснований, предусмотренных коллективным  договором, наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

24.9.При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, при необходимости сопровождать ребенка на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск.

24.10. По письменной просьбе работника (в случаях, указанных в коллективном договоре) наниматель предоставляет ему отпуск по следующим семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективном договоре:

1) необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

2) необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

3)  смерть члена семьи, близкого родственника - 3 календарных дня (без учета дороги);

4)  бракосочетание самого работника, его детей, внуков – 2 календарных дня;

5)  рождение детей, внуков – 1 календарный день;

6) юбилейных дат(50, 55,60 и т.д.) – 1 календарный день.

         24.11 Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

24.12. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну, (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

24.13. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

24.14. По письменной просьбе учителя учреждения   образования, реализующего программы общего среднего образования, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

24.15. Наниматель может с согласия работника, отозвать работника из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией.

         24.16. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее  1 апреля  и доводится до сведения всех работников под роспись.    

24.17. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников,  санаторно-курортным лечеием и др.),   по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

24.18. Предоставлять социальные неоплачиваемые отпуска работникам продолжительностью не более 90 календарных дней (ст. 190 ТК РБ) на основании личных заявлений (с предоставлением подтверждающих документов) с включением данного периода в рабочий год:

- для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях образования;

- для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

- в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях (санаториях, профилакториях на основании путевки (договора);

- по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

24.19. При наличии у работника права на получение отпуска за отработанный период и при желании работника использовать его с последующим увольнением – удовлетворять желание работника и давать право на использование отпуска с последующим увольнением.

24.20. Лишение работника (снижение работнику) премии, надбавки, изменение размера повышения тарифной ставки в соответствии с пп. 2.5. пункта 2 Декрета № 29 может быть осуществлено только после предварительного согласования с профсоюзным комитетом.

Раздел IV «Гарантии занятости»

25. Наниматель обязуется:

25.1.  Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки.

25.2. Уведомлять комитет профсоюза не позднее чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной  приостановке  работы в учреждении образования, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с соответствующим комитетом  профсоюза в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

26. Профком обязуется:

26.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

26.2. Не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников (но не более одного года).

26.3.Включить  в коллективный  договор условия и порядок заключения контрактов с работниками в соответствии с пунктом 30.1 Договора.

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя под пунктам 1, 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 ТК РБ, пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) производится с предварительного согласия соответствующего комитета  профсоюза; по пункту 1 статьи 47 ТК РБ — с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, — после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления комитета  профсоюза.

27.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 ТК РБ и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

- разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;

- являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

- имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (срок определяется коллективным договором);

- получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве;

- избранным в состав профсоюзных органов;

- членам комиссий по трудовым спорам;

- предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

- работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным специальностям,

27.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, мужчинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1—3 статьи 44, 1—3 статьи 47 ТК РБ.

27.4. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора, сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласовании с комитетом  профсоюза.

27.5. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы, за счет средств от приносящей доходы деятельности в случаях, установленных законодательством, коллективным договором.

27.6. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение образования при появлении вакансий.

27.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 ТК РБ).

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договорам.

27.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

27.9. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

27.10. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

27.11. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления пенсионного возраста), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (т.е. не имевших дисциплинарных взысканий),  с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста  и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

Продлевать, заключать контракты с работниками пенсионного возраста, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (т.е. не имевших дисциплинарных взысканий), имеющими детей, обучающихся в учреждениях общего среднего, профессионально – технического образования, на дневных отделениях учреждений среднего специального и высшего образования.

27.12. Заключение контрактов с работниками - членами  профсоюза учреждения образования производится при участии представителя  профсоюза.

27.13. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (т.е. не имевших дисциплинарных взысканий), имеющими длительный стаж (не менее 10 лет) работы по специальности (в отрасли),   в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

27.14. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (т.е. не имевших дисциплинарных взысканий) имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

27.15. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (т.е. не имевших дисциплинарных взысканий) в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

27.16. Установить, что с молодыми специалистами, а также выпускниками, получившими образование за счет собственных средств, контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50%.

27.17. Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящим в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, заключаются на максимальный срок.

27.18. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

27.19. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

27.20. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (т.е. не имевшего дисциплинарных взысканий), извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

27.21. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с  коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении образования.

27.22.Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор по ст. 37 ТК РБ при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

27.22.1 состояние здоровья;

27.22.2. назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальные пенсии;

27.22.3. избрание на выборную должность;

27.22.4. переезд в другую местность;

27.22.5. уход за больными (инвалидами) родственниками;

27.22.6. уход за детьми в возрасте до 14 лет;

27.22.7. изменение семейного положения;

27.22.8. трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;

27.22.9. если работник нашел работу с более высоким уровнем оплаты труда, или с более благоприятными условиями труда;

         27.22.10. пенсионный возраст;

         27.22.11. перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы);

         27.22.12. зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования (за исключение работников, имеющих статус молодого специалиста);

         27.22.13. если работник работает на замене временно отсутствующего работника, а нашел постоянное место работы;

         27.22.14. если работник нашел работу в отрасли по месту жительства.

27.23. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 ТК РБ, наниматель с согласия работников и уведомления комитета профсоюза может перевести работников на неполное рабочее время.

27.24. Ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала учреждения  образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); профессионального развития, создания необходимых условий труда.

27.25. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.

27.26. Не допускать привлечение работников учреждения образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

27.27. Поощрять работников, осуществляющих сопровождение детей на оздоровление.

27.28. Педагогическим работникам, имеющим 20 и более лет стажа работы по специальности, дающего право на получение профессионального пенсионного страхования на момент вступления в силу Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» от 05.01.2008 года № 322-З, наниматель обязан предоставить нагрузку в объеме, дающем право на получение профессионального пенсионного страхования.

Раздел V «Охрана труда»

28. Наниматель обязуется:

28.1. Продолжить работу по пересмотру, корректировке и утверждению мероприятий по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.

28.2. Ежегодно подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма.

28.3. Обеспечить реализацию Программы по улучшению условий и охраны труда на 2016-2020 годы.

28.4. Проводить обучение и проверку знаний заместителей,  профсоюзного актива, работников  учреждения по вопросам охраны труда.

28.5. Продолжить обучение или повышение квалификации учителей трудового обучения с целью получения права допуска к работе на станочном оборудовании в учебных мастерских учреждений общего среднего образования.

29. Профком обязуется:

29.1. Принимать непосредственное участие в разработке нормативных актов по охране труда.

29.2. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

29.3. Ежегодно принимать участие в районном этапе республиканского смотра-конкурса на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.

29.4. Не реже одного раза в год принимать  участие  в анализе состояния производственного травматизма в отрасли, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

29.5. В ходе расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь 25 августа 2006 № 530 ”О страховой деятельности“.

29.6. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

29.7. Обращаться в соответствующие органы с требованием
о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных
в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.

29.8. Оказывать материальную помощь, при наличии финансовых возможностей, семьям погибших на производстве работников учреждения  образования – членов  профсоюза.

29.9. Обеспечить выполнение Плана мероприятий профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Осуществлять в учреждении  образования периодический и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

30.2. Проводить совместные семинары по охране труда представителей управления, отделов образования, комитета профсоюза и Департамента государственной инспекции труда.

30.3. Постоянно осуществлять контроль за:

30.3.1. предоставлением компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; при необходимости оказывать  помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;

30.3.2.своевременной выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

30.4. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда, улучшения санитарно-бытовых условий.

30.5. Осуществлять прием на работу на должности руководителя и специалистов службы охраны труда учреждения образования, в том числе инженера по охране труда в строгом соответствии с квалификационными характеристиками и требованиями Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

       30.6. Обеспечивать организацию прохождения работниками обязательных периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров;

       30.7  При несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать  комитет  профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технических инспекторов труда;

30.8. Оказывать семье погибшего на производстве работника единовременной материальной помощи,  предусмотренной коллективным договором, а работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности при наличии средств;

30.9. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 ТК РБ, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

30.10. Предусматривать в бюджетной смете расходов  учреждения образования средства на реализацию мероприятий по охране труда;

30.11. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством;

30.12. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

30.13. Поощрять  заместителей  учреждения образования  за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда;

30.14 Поощрять работников за содействие нанимателю в выполнении требований охраны труда и соблюдение исполнительской дисциплины;                                                               

30.15 Поощрять за активную работу общественных инспекторов по охране труда по итогам года.

Раздел VI «Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников УЧРЕЖДЕНИЯ образования»

31. Наниматель обязуется:

Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения образования.

32. Профком обязуется:

32.1. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения  образования,
в том числе на базе организаций УП ”Белпрофсоюзкурорт“ и

УП ”Беларустурист“, добиваться предоставления им скидок для членов  профсоюза и их детей.

32.2. Оказывать помощь в решении вопросов с выделением арендного жилья молодым специалистам, устройству их в ведомственные общежития.

32.3. Организовать в течение года проведение  дней здоровья с выездом за город.

32.3. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (День пожилых людей, семейные вечера отдыха, посвященные дню Учителя, 8 Марта, Новогодний огонек). Обеспечить приглашение и поздравление ветеранов труда и пенсионеров.

32.4. Предоставлять новогодние подарки детям работников до 14лет(включительно); работникам, в зависимости от средств профсоюзного бюджета.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1.  Ежегодно анализировать обеспеченность работников жильем и принимает возможные меры по улучшению их жилищных условий.

33.2. Содействовать выделению из местных бюджетов дополнительных средств на содержание учреждений образования, выплаты социального характера работникам (оказание материальной помощи, дополнительные меры материального стимулирования труда, установленные Декретом № 29, выплаты молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу, и др.).

33.3. Проводить спартакиады и туристические слеты, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия. Организовывать экскурсионные поездки, продолжить сотрудничество с УП «Беларустурист».

33.4. Наниматель создает для работников надлежащие бытовые условия и условия для питания, а также осуществляет мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, санаторно-курортного лечения работников. На эти цели могут выделять необходимые денежные средства. Конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективным договором.

33.5. Содействовать организации работы совета ветеранов труда профсоюза на районном уровне, проведению ими мероприятий, приглашать ветеранов к участию в проводимых воспитательных, праздничных мероприятиях.

33.6. Вести  учет ветеранов труда, оказывать  им необходимую  помощь.

33.7. Оказывать дополнительные меры социальной поддержки ранее работавших в организации ветеранов   профсоюза.

33.8. Оказывать материальную помощь семье в случае смерти заслуженных бывших работников, имеющих отличительные награды и звания и ушедших на пенсию из указанного учреждения образования.

РАЗДЕЛ VII «СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА МОЛОДЕЖИ»

34. Наниматель обязуется:

         34.1 Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения  образования.

 35. Профком обязуется:

35.1. Содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, Договором, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам.

35.2. Осуществлять регулярный общественный контроль за организацией работы по социальной защите молодых специалистов.  

36. Стороны пришли к соглашению:

36.1. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей молодежи с законодательством о труде,  Договором.

37. Стороны пришли к соглашению содействовать:

37.1.молодым специалистам, обучавшимся на условиях  целевой подготовки единовременной выплаты (материальной помощи)при условии продолжения работы в учреждении после отработки обязательного срока  работы и заключения контракта сроком не менее чем на три года (п.5.4 решение Гомельского облисполкома от 26.11.2015№1023»О реализации  осн.направлений  кадровой политики  в отрасли образования Гомельской области».

37.2.выделению работникам учреждения образования из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей;

37.3. обеспечению предоставления дополнительных мер поддержки работающей молодежи;

37.4.содействовать организации работы районного молодежного совета, проведению ими мероприятий. Продолжить работу в рамках клуба «Диалог».

37.5.Наниматель или уполномоченное им должностное лицо обязан при приеме на работу молодого специалиста ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации учреждения образования.

Раздел VIII «Правовые гарантии деятельности  профсоюза и его профсоюзного актива»

38. Наниматель обязуется:

38.1. Предоставлять профсоюзному комитету  информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников учреждения образования.

38.2. Рассматривать по представлению профсоюзного комитета обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, встреч в коллективе, по итогам проверок, проведенных профсоюзными органами.

Принимать в установленном порядке необходимые меры.

39. Профком обязуется:

39.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, охране труда, реализации Договора.

39.2. Осуществлять за счет профсоюзных средств профсоюзные выплаты обучающимся за высокие достижения в учебе и активное участие в жизни профсоюзной организации.

39.3. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам  профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена профсоюза.

40. Стороны пришли к соглашению:

40.1. Проводить согласованную работу по созданию и укреплению профсоюзной организации в учреждении образования.

40.2. Использовать  информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в учреждении образования условий для обеспечения гласности в деятельности комитета профсоюза.

Наниматель  предоставляет  информацию по кадровому составу, оплате труда работников и другую необходимую информацию, затрагивающую вопросы трудовых и связанных с ними отношений, профсоюзному комитету для осуществления их уставной деятельности.

40.3. Предоставлять председателю профсоюзного комитета, не освобожденному  от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях  и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия
в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

40.4. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.

40.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным комитетом  профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

40.6. Совместно решать вопросы поощрения наградами Министерства, управления и отдела образования работников и профсоюзных активистов.

40.7. Устанавливать при выполнении общественной работы
в интересах коллектива председателю первичной профсоюзной организации надбавку за выполнение особо важных (срочных) работ в соответствии с законодательством в размере не более максимально допустимого в соответствии с законодательством.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

40.8. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников — членов  профсоюза — в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002  № 1282 ”Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов“, Уставом профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

 40.9. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 ТК РБ, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав комитета профсоюза учреждения образования и не освобожденных от основной работы, допускаются с письменного согласия соответствующего комитета  профсоюза, а председателя комитета  профсоюза — только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего комитета  профсоюза.

40.10. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 ТК РБ, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия соответствующего комитета  профсоюза. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета №5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

40.11. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

40.12.  Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации учреждения образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

40.13. Освобожденные  профсоюзные работники первичных профсоюзных организаций являются равноправными членами коллектива работников соответствующего учреждения и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними.

40.14. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по истечению его срока  председателем профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, не допускается при условии отсутствия дисциплинарных взысканий в период его полномочий.

Раздел IX «Сохранение интересов работников

при проведении приватизации»

41. Профком обязуется:

41.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов профсоюза.

41.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

42. Стороны пришли к соглашению:

42.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

42.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.

Раздел X  «Выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора»

          43. Наниматель  обязуется:

 43.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

44. Профком обязуется:

44.1. Изучать практику социального партнерства в учреждении образования через коллективный договор

45. Стороны пришли к соглашению:

45.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

45.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

45.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

45.4. Представители Нанимателя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

45.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

45.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

45.7. При осуществлении контроля Стороны предоставляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

45.8. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).

Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Нанимателя, с последующими отчетами стороны Нанимателя и профсоюза  на общем собрании коллектива работников.

46. Каждая из сторон, подписавших Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.